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老领导离任:这十条潜规则,务必记住!

2022-05-20 11:46    点击次数:158

职场如江湖,江湖不是打打杀杀,而是人情世故。人走茶凉,还算是客气的,有时候,在领导离任前就人未走茶已凉,也属于常态。老领导即将离任,作为下属,要想继续在单位好好混,必须记住以下十条潜规则。第一条:任何领导上任,都会重用自己信得过的人,用谁不是用,何必用旧臣。老领导离任后,接任的领导,一般不会重用老领导的人。要想还在这个单位混得好,就要摆正位置,调整姿态,积极向新领导靠拢,争取他的信任和重用,否则,你就等着坐冷板凳。第二条:新官上任三把火,谁也不会走老路,否则,做出成绩算前任开的花还是现任结的果呢?作为下属,要立即转变角色,找准定位,把工作思路调整到新领导的想法上来。新领导怎么安排就怎么做,千万不要觉得不习惯,更不要觉得新思路不如老思路好,而且永远都不要跟新领导顶撞,绝对不要说“以前就是这样做的,以前这样做好好的”这类话。第三条:一旦混到中层以后,就要调整心态,不要把升迁作为唯一追求,不要把“升官”当成毕生理想,否则,你会活得很痛苦很焦虑很痛苦。对待升迁,一定要积极争取,但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程,不是单纯看你是否努力、是否奋斗,而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。第四条:职场本来就是战场,更是江湖,对待公平的定义有很多种。忙闲不均是普遍现象,能者多劳、多劳未必多得更是常态。任何时候,对待工作中的不公平现象,要保持“看破不说破”的姿态,绝不能过多地抱怨,否则也是无济于事。第五条:态度比能力更重要,尊重比才华更重要。不尊重领导的人,是绝对不会受到领导信任和重用。有些工作,不要推卸,宁可做不好,也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题,拒绝是不听话、不懂事。第六条:不要养成爱解释的毛病。领导都是聪明人,当领导批评你时,哪怕误会你了,你也要当众接受、表态认错,私下里再用10%的时间去解释。格局是委屈撑大的,在领导眼里,一点委屈都受不了的人绝不可能受重用。第七条:集中精力跟掌握你升迁命运的人,做能够赢得领导信任的事,其余的闲杂人等、纷繁事物都是浮云,不要浪费太多时间和精力,一定要在正确的思路、正确的时间、正确的人面前做正确的事情。第八条:要取得领导信任和提携,要做到以下三点:一是能帮助领导出业绩且懂得推功揽过,同时还忠心耿耿,助他上位;二是能给领导带来利益,这种利益既有物质的,也有无形的,能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益;三是在关键时候力挺他,帮他渡过难关。第九条:对谁都要客客气气,不要轻易得罪普通人,绝对不要得罪小人,打死也别得罪“关系户”。多赞美别人,哪怕言不由衷,只是少给自己树敌而已。第十条:要打造成熟稳重的标签,永远不要学书生气、草莽气,无论自己过去有多辉煌,都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。一旦被打上“清高、另类、与众不同、标新立异”的标签,在三五年之内,根本洗不掉,要想得到提拔和重用就更难了。
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